就業規則の整備なくして、会社を労務トラブルから守ることはできません！！
問題を起こした社員に対して懲戒処分を科すには就業規則がなければできません！！
東京・就業規則作成センターでは、会社設立時従業員ゼロからの就業規則の作成をおすすめします。
従業員が一人でもいたらすぐにでも就業規則を作成しましょう。
１年以上前に作ったままの就業規則があったらすぐに見直しをしましょう。
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ただし、無料診断では就業規則すべての診断はできません。A4サイズ1枚が限度です。
就業規則の総則程度の診断になります。
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