労使トラブルから会社を守る就業規則ブログ http://www.skisoku.info/blog/ ja Copyright 2008 Mon, 27 Oct 2008 21:21:35 +0900 http://www.sixapart.com/movabletype/ http://www.rssboard.org/rss-specification 業務引継せずに退職したら 労働者が、民法第627条と労働基準法第39条を盾に取り、2週間後の退職申出と同時に残りの在籍期間すべて年次有給休暇で消化すると言い出すことがあります。

]]> http://www.skisoku.info/blog/5/post-32.html http://www.skisoku.info/blog/5/post-32.html 1採用・退職・懲戒・解雇 2労使トラブルと就業規則 有給休暇 退職 Mon, 27 Oct 2008 21:21:35 +0900 退職（辞職）と合意解約 労働者による一方的な労働契約の解除を退職（辞職）といい、労働者と使用者が合意によって労働契約を解除することを合意解約といいます。

]]> http://www.skisoku.info/blog/5/post-31.html http://www.skisoku.info/blog/5/post-31.html 1採用・退職・懲戒・解雇 2労使トラブルと就業規則 合意解約 就業規則 辞職 退職 Mon, 13 Oct 2008 16:59:32 +0900 試用期間中ないし期間後の本採用拒否 試用期間中ないし試用期間後の本採用拒否がトラブルとなることがあります。有名な裁判例として三菱樹脂事件があります。Xは大学卒業後、Y会社に採用されましたが、3ヶ月の試用期間満了直前に、本採用拒否を通知されました。

]]> http://www.skisoku.info/blog/5/post-30.html http://www.skisoku.info/blog/5/post-30.html 1採用・退職・懲戒・解雇 2労使トラブルと就業規則 本採用 試用期間 Fri, 03 Oct 2008 19:47:17 +0900 通常の労働者への転換 パートタイム労働者の中には、通常の労働者として働くことを望みながら、雇用機会に恵まれず、やむを得ずパートタイムとして働いている者も多くいます。

そこで、パートタイム労働者から通常の労働者への転換を推進するため、平成20年4月１日から施行された改正パートタイム労働法では、すべてのパートタイム労働者に対して以下のいずれかの措置を講じることが義務づけられました。

]]> http://www.skisoku.info/blog/cat7/4/post-29.html http://www.skisoku.info/blog/cat7/4/post-29.html 1就業規則 4パートタイム労働法と就業規則 パート パートタイム労働法 パートタイム就業規則 就業規則 Thu, 18 Sep 2008 21:29:37 +0900 労働条件に関する文書の交付等 労働基準法第15条は、労働者を雇い入れる際には（パートタイムもアルバイトも含みます）、労働条件を明示する義務を定めています。

特に、「労働契約期間」「始業・終業の時刻、所定労働時間外労働の有無、休憩時間、休日、休暇、交代制を取る場合の就業時転換事項」「賃金の決定、計算及び支払いの方法、賃金の締切り及び支払いの時期に関する事項」「退職に関する事項」は、書面を交付しなければなりません。違反すると30万円以下の罰金が科せられます（労働基準法第120条）。

]]> http://www.skisoku.info/blog/cat7/post-28.html http://www.skisoku.info/blog/cat7/post-28.html 1就業規則 4パートタイム労働法と就業規則 パートタイム 就業規則 Sun, 14 Sep 2008 15:12:58 +0900 就業規則作成の手続 パートタイム労働法と就業規則の続きです。
就業規則の作成又は変更に当たっては、労働基準法第九十条により、当該事業場の過半数労働者を組織する労働組合か、過半数組織労働組合がない場合は労働者の過半数を代表する者の意見を聴かなければならなりません。

]]> http://www.skisoku.info/blog/cat7/post-27.html http://www.skisoku.info/blog/cat7/post-27.html 1就業規則 4パートタイム労働法と就業規則 パートタイム パートタイム就業規則 就業規則 意見聴取義務 Sun, 31 Aug 2008 17:44:00 +0900 育児休業の就業規則への記載（４）育児休業に関する規則 育児休業に関する事項については、就業規則の本則において、大綱、要旨を規定するとともに、具体的な委任規定を設け育児休業に関する規則を例えば育児休業規程として一括して定めることは差し支えないものであり（昭23.10.30 基発1575号、昭63.3.14 基発150号）、また、育児休業に関する必要記載事項と必要記載事項以外の事項の双方が一括して定められ労働者に周知されることが望ましいとの観点から、事業主が講ずべき措置に関する指針（平3.10.15 労働省告示第73号）1（2）においても、その旨定められているものであること。
（平3.12.10 基発712号、平11.3.31 基発168号）

]]> http://www.skisoku.info/blog/cat7/post-26.html http://www.skisoku.info/blog/cat7/post-26.html 1作成及び届出の義務 1就業規則 3労働基準法と就業規則 就業規則 育児休業 育児休業規程 Tue, 26 Aug 2008 20:41:42 +0900 育児休業の就業規則への記載（３）相対的必要記載事項 育児休業期間中の通信教育制度等の教育訓練に関する定めをする場合においては、これに関する事項、育児休業後の臨時の賃金等について定めをする場合においては、これに関する事項、その他育児休業中の労働者、育児休業をしないで就労する労働者等について法第八十九条第三号の二から第十号までに定められている事項について定めをする場合には、それらに関する事項を記載しなければならないこと。ただし、当該定めが育児休業期間等であると否とを問わず同様である場合には、殊更別記する必要はないこと。
（平3.12.20 基発712号、平11.3.31 基発168号）

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具体的には、例えば、育児休業期間中に賃金が支払われないのであればその旨、育児休業期間中に通常の賃金が支払われるのであればその決定、計算及び支払の方法、賃金の締切り及び支払いの時期について記載しなければならないこと。また、例えば、一歳に満たない子を養育する労働者で育児休業をしないものについての時差出勤の制度については、その始業及び終業の時刻について記載しなければならないこと。
（平3.12.20 基発712号、平11.3.31 基発168号）

]]> http://www.skisoku.info/blog/cat7/post-24.html http://www.skisoku.info/blog/cat7/post-24.html 1作成及び届出の義務 1就業規則 3労働基準法と就業規則 就業規則 育児休業 Sun, 24 Aug 2008 16:59:11 +0900 育児休業の就業規則への記載（１）休暇 法第八十九条第一号において就業規則の記載事項として「休暇」があげられており、この｢休暇」の中には、従来から、育児休業も含まれるものと解してきたところであること。育児休業法による育児休業も、この育児休暇に含まれるものであり、育児休業の対象となる労働者の範囲等の付与要件、育児休業取得に必要な手続、休業期間については、就業規則に記載する必要があること。

なお、育児休業法においては、育児休業の対象者、申出手続、育児休業期間等が具体的に定められているので、育児休業法の定めるところにより育児休業を与える旨の定めがあれば記載事項は満たしていると解されること。
（平3.12.20 基発712号、平11.3.31 基発168号）

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（昭44.11.24 基発776号）

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（昭25.1.20 基収3751号、平11.3.31 基発168号）

]]> http://www.skisoku.info/blog/cat7/post-21.html http://www.skisoku.info/blog/cat7/post-21.html 1作成及び届出の義務 1就業規則 3労働基準法と就業規則 就業規則 旅費 旅費規程 Thu, 21 Aug 2008 18:51:40 +0900 欠勤日を有給休暇に振替える場合の規定は 欠勤（病気事故）した場合、その日を労働者の請求により年次有給休暇に振替えることは違法ではないと思われますが、就業規則にその事を定める必要がありますか？

]]> http://www.skisoku.info/blog/cat7/post-20.html http://www.skisoku.info/blog/cat7/post-20.html 1作成及び届出の義務 1就業規則 3労働基準法と就業規則 就業規則 振替 有給休暇 Wed, 20 Aug 2008 19:38:45 +0900 労働条件の決定変更について労働組合の同意を必要とする旨の規定 法令や慣習等によって、労働条件その他の決定変更について労働組合との協定、協議又はその経由を必要ととする場合は、その旨を就業規則に規定する必要がありますか？

]]> http://www.skisoku.info/blog/cat7/post-19.html http://www.skisoku.info/blog/cat7/post-19.html 1作成及び届出の義務 1就業規則 3労働基準法と就業規則 労働組合 就業規則 Tue, 19 Aug 2008 19:01:51 +0900 慣習も就業規則に記載する必要があるか 労働協約や規定はありませんが、当該事業場の労働者すべてに適用される慣習が存在する場合、新たに就業規則に当該慣習を記載する必要がありますか。

]]> http://www.skisoku.info/blog/cat7/post-18.html http://www.skisoku.info/blog/cat7/post-18.html 1作成及び届出の義務 1就業規則 3労働基準法と就業規則 就業規則 慣習 Mon, 18 Aug 2008 19:33:55 +0900