会社に臨検、就業規則や労使協定などを提出させ、労働基準法や安全衛生法、最低賃金法など法令に違反がないかチェックします。

会社としては完璧に就業規則を整備したつもりでも、労働基準法違反を指摘されることがあります。

せっかく、パートタイマー専用に「パートタイマー就業規則」まで作成したのに労働基準法違反を指摘される理由とは？

■　診療所の場合、院長の他はすべて女性の看護師であることが多く、女性が多い職場でありがちなのが、数名で仲良しグループが派閥を作ることです。

■　大規模な病院においても、大多数は女性職員であり、派閥が作られがちです。というよりも派閥の存在は避けて通れないと言っても過言ではないでしょう。

■　医療機関は、長時間労働、休日労働、深夜労働が多く、命を預かる専門職にしては、時間当たりの給与額は決して高くありません。

■　有給休暇も、なかなかとれないのが現状です。

■　また、好不況に関係なく、常に人手不足であることもあり、簡単に退職してしまいます。

■　以上のように医療機関は、他の業種と比べて非常に特殊な環境におかれているため、医療機関専門の就業規則を作成し、特有の人事・労務管理を行う必要があります。

 第4回目は「中小企業の猶予措置」です。