厚生労働省は、働き方の改善を目指す指針を改正し、事業主に就業規則の改正を促す方針です。

深夜労働や残業時間に対する時間外手当の支払い方法を巡っての労務トラブルは、よくあることです。

時間外労働をしていたにもかかわらず、給与明細に時間外手当(残業代)なる項目が無かったら・・・？？？

時間外労働の指示は、上司によって口頭ないし文書にて明示でなされる場合もあれぱ、とくに時間外労働の指示はされないものの、定刻にはとても終わらない仕事を当日中に仕上げるよう、黙示によってなされる場合もあります。

起訴休職制度が労務トラブルに発展したことがあります（全日本空輸事件　東京地裁　平11．2．15　労判760．46）。

1ヶ月間の連続した有給休暇の取得がトラブルになったことがあります（時事通信社事件　最高裁第三小判　平4．6．23　労判613．6）。