労使トラブルから会社を守る就業規則ブログ
労使トラブルから会社を守る就業規則ブログ
« 相対的必要記載事項 | メイン | 就業規則で、個別労働契約の内容を規律するためには・・・その１．合理的な労働条件 »
会社の経営理念、社是・社訓、就業規則の目的、用語の定義、採用手続き、雇い入れ時の提出書類などは「任意記載事項」ですが、社会経済情勢やビジネスモデルがいかに変化しようとも絶対にぶれない経営理念、社是・社訓はあるはずです。
これらを明確に就業規則上に規定することにより、会社の目指すべき方向性、経営理念を従業員に浸透させ、ひいては業績の向上に資することともなりえます
