1就業規則

近年、メンタルヘルス（心の健康）問題で休業する労働者が増えています。休職期間終了後は、就業規則の定めに従い自然対退職ないし解雇となりますが、解雇では労務トラブルが発生しやすいため、多くの就業規則では自然退職としています。

役所は別として、多くの民間企業においてはタイムカードを設置しています。そして、多くの就業規則ではタイムカードに関する記述を欠いています。しかし、これは大変な危険を孕んでいます。

ほとんど全ての就業規則において、採用時には履歴書を提出することとなっています。この履歴者、果たして手書きを提出させるべきでしょうか？、それともPDF、ワード等の電子ファイルを提出させるべでしょうか？

まだ先の話、と思っていたら、あと1年もありません。従業員数が100 人以下の中小企業に適用が猶予されていた、改正育児・介護休業法が全面施行されます。