長時間労働を抑制し、労働者の健康確保や、仕事と生活の調和を図ることを目的とする「労働基準法の一部を改正する法律」（平成20年法律第89号）が、平成20年12月12日に公布され、平成22年4月1日から施行されます。
第3回目は「代替休暇」です。
このブログでは労使トラブルを防止・解決し、
会社を守るための就業規則はいかにあるべきかきを察していきたいと思います。
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会社を守るための就業規則はいかにあるべきかきを察していきたいと思います。
長時間労働を抑制し、労働者の健康確保や、仕事と生活の調和を図ることを目的とする「労働基準法の一部を改正する法律」（平成20年法律第89号）が、平成20年12月12日に公布され、平成22年4月1日から施行されます。
第3回目は「代替休暇」です。
時間外労働、その3「代替休暇」の続きを読む
長時間労働を抑制し、労働者の健康確保や、仕事と生活の調和を図ることを目的とする「労働基準法の一部を改正する法律」（平成20年法律第89号）が、平成20年12月12日に公布され、平成22年4月1日から施行されます。
第4回目は「中小企業の猶予措置」です。
時間外労働、その4「中小企業の猶予措置」の続きを読む
4月15日、滋賀労働局は、育児・介護休業法改正に伴う、育児・介護休業規則の規定例の新旧対照表を掲載しました。
改正育児・介護休業法に基づく就業規則(育児･介護休業規程)新の続きを読む
厚生労働省は、犯罪被害者のための休暇について、事業主に制度の検討を投げかけています。
就業規則に犯罪被害者等のための休暇制度の導入をの続きを読む
労働基準監督署から、労働基準監督官が会社に立ち入り検査にやってくることがあります。
会社に臨検、就業規則や労使協定などを提出させ、労働基準法や安全衛生法、最低賃金法など法令に違反がないかチェックします。
会社としては完璧に就業規則を整備したつもりでも、労働基準法違反を指摘されることがあります。
せっかく、パートタイマー専用に「パートタイマー就業規則」まで作成したのに労働基準法違反を指摘される理由とは？
パートタイマー就業規則にも始業・終業時刻の記載をの続きを読む
