2労働契約法と就業規則　労使トラブルから会社を守る就業規則ブログ

2労働契約法と就業規則

就業規則で、個別労働契約の内容を規律するためには・・・その１．合理的な労働条件

労働基準法と就業規則の続きです。就業規則で、個別労働契約の内容を規律するためには、当該就業規則が合理的な労働条件を定めていなければなりません（労働契約法第7条）。就業規則が定める合理性は、企業経営上必要性があり、労働者の権利や利益を不当に制限しない限り、認められます。

就業規則で、個別労働契約の内容を規律するためには、当該就業規則を使用者が労働者に周知させていた必要があります（労働契約法第7条）。