厚生労働省と法務省は、裁判員制度に関して労務管理上の統一的見解をまとめました。
その見解によると、裁判員候補者や裁判員を務めた従業員に対して、就業規則上日当を企業側に納めさせる規定を定めた場合、「給与額を超える額の日当を納付さることはできない」としています。
このブログでは労使トラブルを防止・解決し、
会社を守るための就業規則はいかにあるべきかきを察していきたいと思います。
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裁判員制度に関する労務管理上の統一的見解、厚労省と法務省の続きを読む
法務省は、従業員が裁判員等に選ばれた場合のＱ＆Ａを、主に就業規則上の取り扱い方に関する観点からホームページで公開しています。
従業員が裁判員等に選ばれた場合の就業規則上のＱ＆Ａ、法務省の続きを読む
東京商工会議所（岡村正会頭）は、「中小企業のための裁判員制度対応のポイント～知っておくべき裁判員制度対応の手引き～」を発行しました。
その中には、「就業規則&社内体制の整備のポイント」のQ&Aもあるので、ここにご紹介したいと思います。
