厚生労働省は、平成22 年度厚生労働省委託事業として、派遣労働者の就業規則を導入又は改訂しようとする派遣元事業者の参考のために、「派遣元事業者のための就業規則の作成のポイント」を作成、公開しました。
このブログでは労使トラブルを防止・解決し、
会社を守るための就業規則はいかにあるべきかきを察していきたいと思います。
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会社を守るための就業規則はいかにあるべきかきを察していきたいと思います。
厚生労働省は、平成22 年度厚生労働省委託事業として、派遣労働者の就業規則を導入又は改訂しようとする派遣元事業者の参考のために、「派遣元事業者のための就業規則の作成のポイント」を作成、公開しました。
派遣元事業所向けの就業規則のポイントとして、労務管理が派遣元事業者と派遣先事業者の両者にわたっていること、両者の責任が区分されていること、業務内容等によって労働契約の期間に上限があるなど、派遣労働の特徴に応じて条文や文言を定めるべき部分があります。
パンフレットでは、派遣労働者の労務管理にかかわる主なトラブルを防止する観点から、派遣元事業者など約30 カ所へのインタビュー調査をもとに、就業規則作成にあたってのポイントや規定例がとりまとめられています。
厚生労働省：運送事業者と荷主企業の協力による改善基準告示の遵守に向けた取り組み事例
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