2労務トラブルと就業規則

1ヶ月間の連続した有給休暇の取得がトラブルになったことがあります（時事通信社事件　最高裁第三小判　平4．6．23　労判613．6）。

起訴休職制度が労務トラブルに発展したことがあります（全日本空輸事件　東京地裁　平11．2．15　労判760．46）。

時間外労働の指示は、上司によって口頭ないし文書にて明示でなされる場合もあれぱ、とくに時間外労働の指示はされないものの、定刻にはとても終わらない仕事を当日中に仕上げるよう、黙示によってなされる場合もあります。

深夜労働や残業時間に対する時間外手当の支払い方法を巡っての労務トラブルは、よくあることです。

時間外労働をしていたにもかかわらず、給与明細に時間外手当(残業代)なる項目が無かったら・・・？？？

ほとんど全ての就業規則において、採用時には履歴書を提出することとなっています。この履歴者、果たして手書きを提出させるべきでしょうか？、それともPDF、ワード等の電子ファイルを提出させるべでしょうか？