解雇とは、使用者による労働契約の一方的な解約のことです。民法では、雇用期間の定めがなければ各当事者はいつでも解約の申し入れをすることができ、雇用は解約の申し入れかの日から２週間経過すれば終了します。
このブログでは労使トラブルを防止・解決し、
会社を守るための就業規則はいかにあるべきかきを察していきたいと思います。
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解雇とは、使用者による労働契約の一方的な解約のことです。民法では、雇用期間の定めがなければ各当事者はいつでも解約の申し入れをすることができ、雇用は解約の申し入れかの日から２週間経過すれば終了します。
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ほとんど全ての就業規則において、採用時には履歴書を提出することとなっています。この履歴者、果たして手書きを提出させるべきでしょうか？、それともPDF、ワード等の電子ファイルを提出させるべでしょうか？
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