労働基準監督署から、労働基準監督官が会社に立ち入り検査にやってくることがあります。
会社に臨検、就業規則や労使協定などを提出させ、労働基準法や安全衛生法、最低賃金法など法令に違反がないかチェックします。
会社としては完璧に就業規則を整備したつもりでも、労働基準法違反を指摘されることがあります。
せっかく、パートタイマー専用に「パートタイマー就業規則」まで作成したのに労働基準法違反を指摘される理由とは？
このブログでは労使トラブルを防止・解決し、
会社を守るための就業規則はいかにあるべきかきを察していきたいと思います。
