時間外労働の指示は、上司によって口頭ないし文書にて明示でなされる場合もあれぱ、とくに時間外労働の指示はされないものの、定刻にはとても終わらない仕事を当日中に仕上げるよう、黙示によってなされる場合もあります。
このブログでは労使トラブルを防止・解決し、
会社を守るための就業規則はいかにあるべきかきを察していきたいと思います。
このブログでは労使トラブルを防止・解決し、
会社を守るための就業規則はいかにあるべきかきを察していきたいと思います。
時間外労働の指示は、上司によって口頭ないし文書にて明示でなされる場合もあれぱ、とくに時間外労働の指示はされないものの、定刻にはとても終わらない仕事を当日中に仕上げるよう、黙示によってなされる場合もあります。
黙示の時間外労働と就業規則の続きを読む
起訴休職制度が労務トラブルに発展したことがあります（全日本空輸事件 東京地裁 平11．2．15 労判760．46）。
休職に関する労務トラブルと就業規則の続きを読む
1ヶ月間の連続した有給休暇の取得がトラブルになったことがあります（時事通信社事件 最高裁第三小判 平4．6．23 労判613．6）。
有給休暇に関する労務トラブルと就業規則の続きを読む
