有給休暇、産前産後休暇、育児・介護休業等を取得したことを理由として賞与の減額査定は可能でしょうか？
このブログでは労使トラブルを防止・解決し、
会社を守るための就業規則はいかにあるべきかきを察していきたいと思います。
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有給休暇、産前産後休暇、育児・介護休業等を取得したことを理由として賞与の減額査定は可能でしょうか？
賞与に関する労務トラブルと就業規則その3、減額支給の続きを読む
毎月の賃金は、退職後であっても当然支払われます。では賞与の場合はどうでしょうか？
銀行を５月３１日に退職した行員が、退職後に賞与が支払われなかったことを不服として最高裁まで争った事件があります。
