試用期間中ないし期間後の本採用拒否
採用に関する労使トラブルと就業規則の続きです。試用期間中ないし試用期間後の本採用拒否がトラブルとなることがあります。有名な裁判例として三菱樹脂事件があります。Xは大学卒業後、Y会社に採用されましたが、3ヶ月の試用期間満了直前に、本採用拒否を通知されました。
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労使トラブルから会社を守る就業規則ブログ
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2008年10月
採用に関する労使トラブルと就業規則の続きです。試用期間中ないし試用期間後の本採用拒否がトラブルとなることがあります。有名な裁判例として三菱樹脂事件があります。Xは大学卒業後、Y会社に採用されましたが、3ヶ月の試用期間満了直前に、本採用拒否を通知されました。
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投稿者: kobayashi 日時: 2008年10月 3日 19:47 | パーマリンク | コメント (0) | トラックバック (0)
投稿者: kobayashi 日時: 2008年10月13日 16:59 | パーマリンク | コメント (0) | トラックバック (0)
労働者が、民法第627条と労働基準法第39条を盾に取り、2週間後の退職申出と同時に残りの在籍期間すべて年次有給休暇で消化すると言い出すことがあります。
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投稿者: kobayashi 日時: 2008年10月27日 21:21 | パーマリンク | コメント (0) | トラックバック (0)
