- 社長が安心して経営に専念できる就業規則をご提案いたします。
- パワハラ、セクハラ、メンタルヘルス、懲戒、解雇や問題社員による労務トラブルから会社を守る就業規則をご提案いたします。
- 賃金不払い残業（サービス残業）、法定労働時間違反、名ばかり管理職問題等、労働基準監督署からの是正勧告・指導から会社を守る就業規則をご提案いたします。
- 就業規則は労働契約そのものでもあります（労働契約法第7条）。
- ひとりでも従業員を雇ったら、あるいは従業員を雇う前であっても、就業規則の作成をおすすめいたします。
- 建物でも会社でも基礎がしっかりしていないと、いつの日か、必ずボロがでます。会社を創ったら、まず、就業規則の整備からはじめましょう。
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